網友奧蘇卡的問題：『本人剛滿三十歲，已婚，並有個才滿七個月的小孩
之前才面臨三十歲轉職的問題，一直讓我很困擾，後來很幸運的渡過了
可是工作的問題，一直讓我陷入深思
最近看到一篇由大前研一所寫的文章，他提到了一點讓我感到驚訝
『薪水約在40歲時就會達到高峰』，也就是四十歲之後薪水所得就不可能再增加了，更有減少的可能
40歲離我才短短的10年，我現在連房子、車子都沒有，存款也少的可憐
我除了貸款與中樂透彩之外，沒其他的辦法
但貸款個幾百萬，要繳個二十年，現在尚且還有能力負擔
但10年後呢？生活負擔只會愈來愈重，貸款壓力更是沉重
搞不好，40歲之後，被公司裁員
中年失業，哪有公司還肯用，政府的保障也不夠
而且10後的社會不知道會變成什麼樣子，我還跟得上時代嗎？
唉～是我想得太多了嗎？
公司裡有個工讀生他爸，不到五十歲就被迫退休了，領那少少的退休金，怎麼活？
他為了幫家裡賺些錢，還曾經帶著他弟弟在路上撿寶特瓶賣錢呢！
想想也真是可憐又可悲！
我們的社會就是這麼的現實，企業用人更是現實
要年輕的，又要有經驗、有體力的
以前那些適合中年人做的工作，也因為不景氣的關係，讓年輕人也進去搶飯碗
年輕人做中年人的工作，中老年人沒工作，不能幫年輕人分擔家計
如此的惡性循環下去，整個社會結構就形成窮的很窮、有錢的很有錢的怪相
也就是大前研一所說的M形結構
我們的政府跟企業主是在搞什麼呢？』
楚狂人回答：『這個問題困擾著大多數人
不過很抱歉，我實在沒辦法同情你
以前看過一本書裡面講過一句話很現實：沒有人欠你一份工作
非常非常有道理
這樣講好了
常常聽人講我工作多辛苦多辛苦，可是薪水很少
有沒有聽出這句話的矛盾處
薪水多寡跟你工作辛不辛苦並沒有直接關係
聽不懂？
看看洗手間打掃的歐巴桑，她辛不辛苦？可是薪水也不高吧
懂我要表達的意思了嗎？
薪水高低以一間正常的公司來說應該是你對公司的貢獻度決定
換句話說
你對公司的重要程度有多少
公司沒了你會不會營收減少五成或是員工會從此沒有向心力？還是根本沒差別
所以很現實的
公司只問功勞不問苦勞
這是事實，請接受
批評人人都會
批評完了以後來講些有建設性的
對你有幫助的
你的問題很明顯有三條路可以走
1.繼續幹下去，努力在公司創造你自己的價值
2.不幹了，自己出去闖
3.繼續作下去但是因為覺得這公司沒前途或者沒有升遷機會，所以同時在有空的時候發展副業
我們一一來分析利弊
第一條路就是繼續作原工作，但是在原工作內創造自己的價值
內部創業是一個風險較小的投資
舉個例子
你可以觀察你們公司有什麼缺失或不足，這不是三兩天可以看得出來
要不停的觀察和思考、很詳細的規劃、風險評估、利弊得失交叉分析，然後最後向你老闆或上司報告
跟他作個簡報解釋你發現的問題和解決的辦法
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